Inzicht en grip op je leiderschap en organisatie verandering!

In de praktijk blijkt dat 70% van de organisatie veranderingen mislukken! Organisaties hebben vaak een nieuwe strategie ontwikkeld, waar ze naartoe willen, en lopen dan vast bij de implementatie. Oorzaak is vaak gebrek aan de juiste focus en inzicht waar de organisatie, cultuur, leiderschap en de mensen nu staan. Belangrijk is om te meten en te weten welke veranderingen de organisatie en mensen nu aan kunnen, wat hun verander vermogen is, en hoe snel zij kunnen veranderen om de nieuwe strategische doelen te realiseren. De PeopleChange scan geeft je 9 inzichten waardoor je precies weet wat het verandervermogen van je organisatie is, hoe snel je kunt veranderen en kun je een effectief verander plan van aanpak maken. Zodat jij, de leidinggevenden, jouw organisatie wel succesvol kunnen veranderen en de strategische doelen kunnen realiseren!

Een overzicht van de organisatiestructuur en organisatiecultuur in de PeopleChange scan

PeopleChange scan geeft 9 belangrijke Inzichten

PeopleChange scan geeft 9 duidelijke inzichten over je verandervermogen als organisatie, team en leidinggevende. Daarmee krijg je grip op je verandering en kan je continue bewust sturen op de gewenste verandering. Hiernaast zie je 1 van de 9 inzichten welke aan geeft welke organisatie structuur 100 mensen van een organisatie wilden hebben. De leidinggevende kon daar gelijk effectief en succesvol op gaan sturen. Meer info over alle 9 unieke inzichten klik bovenaan op Inzichten.

Het invullen van de scan duurt per persoon slechts 20 minuten en daarna is er gelijk een individueel, team of organisatie rapport beschikbaar. Die direct gebruikt kan worden om te bespreken en de volgende stap van de verandering te bepalen. Hierdoor is de scan is een zeer krachtig middel om veranderingen bij organisaties, teams en mensen effectief te meten, plannen, organiseren en succesvol te implementeren.

De PeopleChange scan heeft zich al jaren bewezen in diverse leiderschap, cultuur en organisatie verandertrajecten en lees hieronder de ervaringen van onze klanten.

Meer over de scan

Voordelen PeopleChange scan

  1. Geeft direct 9 inzichten voor organisatieverandering!
  2. Modern, snel en professioneel, 1 tot 1000 mensen
  3. Kostenbesparend óf omzet verhogend te gebruiken
  4. Werkt op laptop, tablet en mobiel
  5. Continue kunnen meten, bijsturen en richting geven
Gratis e-book
iPad

Onze klanten gebruiken de scan nu voor:

Er zijn nog meer toepassingen, maar we hebben de meest populaire hier op een rij gezet. Voor meer toepassingen kijk bij programma's onderaan.

Succesvol veranderen van de organisatie

Verhoog de prestaties van je organisatie door met de scan continue inzicht te hebben in hoe deze het beste kan veranderen. Waardoor de leidinggevenden de organisatie succesvol kunnen veranderen en de strategische gewenste doelen realiseren.

Klantgerichte organisatie cultuur ontwikkelen

Meer omzet generen door je klanten nog beter te begrijpen met behulp van de inzichten van de scan, de klanten hierdoor nog beter bedienen en een klantgerichte cultuur ontwikkelen.

Leiderschap in verandermanagement verbeteren

Leidinggevenden inzicht geven in hun sterke en zwakke kanten van organisatieverandering. Zodat zij zichzelf bewust verder kunnen ontwikkelen en verbeteren in hun verandervermogen en nog effectiever worden.

Management team veranderkracht verhogen

Veranderkracht van management teams vergroten door inzicht te geven in elkaar's persoonlijke kwaliteiten, verander stijlen en waarden zodat ze nog beter samenwerken.

Wil jij INZICHT en GRIP op je verandering bel of mail ons:

Bel +31 6 53456767 of e-mail: rogier.offerhaus@peoplechange360.com

Leidinggevenden

De PeopleChange Scan is bedoeld voor leidinggevenden, zoals managers en directieleden die een team of organisatie duurzaam willen veranderen. Deze mensen krijgen onder andere te maken met vragen als:

  • Kunnen organisatieveranderingen sneller?
  • Hoe krijg ik iedereen mee en voorkom ik weerstand?
  • Hoe zorg ik dat veranderingen beklijven?
  • Hoe til ik onze organisatie naar een hoger niveau?

Meer informatie

Adviseurs

De PeopleChange Scan is bedoeld voor adviseurs die bij organisaties verandertrajecten begeleiden op organisatie, team of individueel niveau. Vragen waar deze groep mee te maken heeft zijn onder andere:

  • Op welke manier vergemakkelijk ik mijn veranderproces?
  • Hoe zorg ik voor extra omzet met nieuwe diensten?
  • Hoe houd ik mijn klanten tevreden tijdens de verandering?
  • Hoe onderbouw ik advies op een professionele manier?

Meer informatie

Volg onze Leiderschap Academy

Succesvol Leidinggeven aan verandering!

Voer veranderingen snel door
Krijg alle neuzen dezelfde kant op
Creëer duurzame verandering
Til iedereen naar een hoger niveau

'Werk succesvol als Leidinggevende met PeopleChange Scan'

Meer informatie

Ga naar onze Partner Academy

Word PeopleChange Partner!

Verander je organisatie
Verhoog je omzet
Verbeter je team
Coach jezelf

'Werk succesvol als Partner met PeopleChange Scan'

Meer informatie

Onze nieuwste artikelen over veranderen

We schrijven op regelmatige basis over verandermanagement. Via onze blog blijf je helemaal up-to-date.

Welke waarden staan in de weg van jouw verandersucces?

27 juni 2016 PeopleChange360 50

img/content/2015/vlinder_veranderen.jpg

Ieder mens heeft waarden. Waarden die kunnen helpen bij een persoonlijke verandering of een verandering tegen kunnen houden. Onze waarden hangen samen met onze gedachten, overtuigingen en beslissingen die we nemen. Onze waarden sturen ons gedrag en hebben veel invloed op ons leven en werk. Onze waarden nemen wij ook naar ons werk, onze teams en onze organisaties. De kunst is om onze waarden voor ons te laten werken en er niet tegen in te gaan.

De zes organisatieculturen, waartoe behoren jullie?

13 juni 2016 PeopleChange360 57

Teams en organisaties hebben culturen waar mensen bepaald gedrag hebben. De culturen worden door de waarden van de mensen ingevuld en die geven bepaald gedrag. Zo heeft elke cultuur specifiek gedrag. PeopleChange360 maakt gebruik van het sociaal-psychologisch ontwikkelmodel op basis van waarden van hoogleraar C.W. Graves om culturen te kunnen analyseren, begrijpen en ontwikkelen.

Onze boeken

Door Dr. ing. Rogier Offerhaus Mba

Op zoek naar gerichte cultuurverandering

Gerichte Cultuurverandering

Op zoek naar gerichte cultuurverandering is een studie naar succes- en faalfactoren voor gerichte organisatie cultuurverandering bij professionele dienstverlenende organisaties.

Meer informatie

Alle neuzen dezelfde kant op

Alle neuzen dezelfde kant op

In “Alle neuzen dezelfde kant op” wordt beschreven hoe organisaties al tientallen jaren continu weten te veranderen, innoveren en groeien waarbij lel medewerkers mee blijven doen.

Meer informatie

De Excellerende SportCoach

De Excellerende SportCoach

In ‘De excellerende sportcoach’ vindt u handvatten die nodig zijn om als team en coach het hoogste niveau te bereiken waarbij de coach een inspirator en voorbeeld is.

Meer informatie

Inspirerend Leidinggeven

Inspirerend Leidinggeven

Het centrale thema van “Inspirerend leidinggeven” is hoe mensen leiding kunnen geven aan zichzelf en andere mensen om succesvol hun verlangens te realiseren.

Meer informatie